企业内部竞聘选拔测评服务

在企业内部竞聘方式既能拓宽管理人才的选拔任用渠道、体现选拔工作的公正性与科学性、有利于选准具备良好岗位胜任力的优秀人才，并能有效平衡或化解各种人际矛盾。但在企业中，由于历史沿革的原因，盘根错节的人际关系，固有的旧惯性思维冲击，选拔手段与评鉴技术的缺乏……等，都成为了公开竞聘工作需要面对的实际困惑与挑战。因此一方面我们要求晋升的标准要有合理的依据，尽可能地减少个人主观偏见影响；另一方面，在晋升评价过程中，公开、公平、科学规范的程序也必不可少；再次，考虑到晋升的激励作用，在晋升决策时也不能忽视候选人的职业倾向和个人发展意愿，避免把其晋升到不能胜任的职位。

服务内容

从企业文化、战略、岗位职能入手，以拟晋升的目标岗位为基础设定针对性的评估模型；并根据企业需要，适度公开评估模型； 
根据企业的实际情况，有针对性的选择测评方案，包括面谈、角色扮演、演讲、案例分析、小组讨论、团队角色分析及心理测验； 
通过专业评价技术的综合应用，全面了解候选人的能力素质特征，做到准确预测绩效；同时可了解候选人的职业倾向和真实发展意愿，使“晋升”真正能满足员工的内在需求，确保激励效果最大化； 
以目标岗位的素质要求为标准，综合分析候选人的能力优势与差距，在为晋升提供决策参考依据的同时，也可为员工的自主学习和公司的系统培训提供重要参考； 
可根据客户需要，以测评报告为依据有针对性地给当事人及其相关领导进行一对一的反馈沟通。 

价值提供

可公开的评估模型，为所有员工设立努力目标，发展通道透明化； 
被晋升者可得到更加符合其职业发展定位的岗位，激励效果最大化； 
候选人与目标岗位相比的优势和差距可得到系统分析，为后续培训提供依据； 
科学、公平、公正的晋升考评流程与方法。

业务服务机构 ：中智人力资源管理咨询有限公司人才评鉴中心

中智人力资源管理咨询有限公司人才评鉴中心暨上海中智之通信息技术有限公司（以下简称“中心”）由中国国际技术智力合作公司控股，是国内最早运用现代人力资源管理理论和信息技术，自主开发人才测评软件、开展各类人才测评服务和人力资源管理咨询的专业机构。通过多年的产品研发和市场检验，中心已发展成为最优秀的“人才素质综合测评整体解决方案提供商”和“人力资源管理和信息化实现的整体解决方案提供商”之一，在国内人才测评领域具有较强的公信力和影响力。

中心运作与服务特色：中智人才评鉴中心将先进的测评理论和中国的测评实践相结合，致力于建设适合中央企业的人力资源管理体系，为中央中企业提供人力资源管理整体解决方案。中心凭借其独有的工具产品、强大的研发技术实力、顾问的跨国企业服务经验、以及分类数据库的权威性和代表性，为企业组织提供了包括职位标准体系建设、招聘与选拔、人才储备、领导力发展等方面的解决方案；为各类企业海量招聘甄选提供测评手段；服务对象涵盖中央企业、国有企业、知名民营企业和外资企业，涉及金融、汽车、制造、能源、房地产、通信、生物医药、化工、航空等行业。特别是近几年来，先后为近70家中央企业提供人才测评咨询服务，与许多客户建立了长期的战略合作伙伴关系。

中心的行业地位：为中共中央组织部领导干部考试与测评中心的提供专业技术支持机构；为国务院国资委公开招聘中央企业高级管理人员选拔评价提供专业的技术支持和服务机构；为上海市劳动与社会保障局职业技能鉴定中心提供专业服务的机构；自主开发的《人才素质测评软件》被上海市政府授予优秀软件产品称号；

秉承中智“尊重、融合、专业、创新”的企业文化，倡导“专心、专业、专家”的服务理念，追求“感悟需求，超越期待”的价值理念，中智测评赢得了客户的认可和信赖，大批进入世界500强的中国企业以及中国500强企业纷纷选择中智测评，共赢发展。

成为国际一流的“人才测评技术整体解决方案的提供商和测评服务的运营商”，竭诚为客户提供高效、优质的服务，是中智人才评鉴中心始终不渝的奋斗目标！